Leadership transformationnel en durabilité
Emmenez votre organisation pas à pas vers plus de durabilité!
Vous souhaitez une formation pratique et centrée sur l'être humain qui vous permettra d'élargir rapidement vos compétences en leadership, de développer considérablement votre organisation en termes de durabilité et de grandir vous-même en tant qu'individu ?
Alors inscrivez-vous à notre formation certifiante de 8 jours sur 7 mois qui a été coconstruite avec Swiss Leaders.
Vous travaillerez sur vos propres valeurs, vous vous pencherez sur votre raison d'être personnelle et celle de votre entreprise, vous définirez des champs d'apprentissage personnels, vous en apprendrez plus sur la manière de gérer les systèmes et les rôles et vous vous concentrerez sur la mission, la vision et la stratégie dans le cadre du développement de l'organisation. De plus, vous mettrez en œuvre un projet concret au sein de votre entreprise.
Vous élargirez également vos connaissances en matière de nouveau standard de leadership. Le sujet de la durabilité et du leadership transformationnel influence tous les aspects d'une entreprise. En tant que dirigeant.e, vous avez besoin de connaissances et de compétences essentielles pour comprendre l'impact de votre entreprise sur la société, l'environnement, la santé et la croissance économique.
Détails
Méthodes et concepts appliqués :
- Objectifs de développement intérieur
- Gestion intégrée
- Business Model Canvas
- Pensée systémique et illusion de contrôle
- Cercle d'influence
- Sécurité psychologique
- Design Thinking
- Fishbowl
- Imagination Sundial
- Nordic Talking
- Case Clinic
- Storytelling
Objectifs du cours
Les participant·e·s :
- développent leur entreprise dans leur propre projet, jetant ainsi les bases de prochaines étapes vers la durabilité.
- sont capables d'évaluer et de comparer l'impact des mesures à différents niveaux.
- élargissent leur réseau personnel et l'utilisent comme source d'idées et d'inspiration.
- disposent d'une base personnelle de connaissances, d'outils et de modèles qu'ils peuvent appliquer concrètement dans leur pratique.
- ont suivi un processus de transformation intérieure et de développement de leur personnalité dans leur rôle de leader.
- ont une compréhension systémique de leur entreprise, de l'environnement de l'entreprise, de la société et de la biosphère.
Public cible
Membres de la direction et cadres supérieurs d'entreprises et d'organisations
Programme
Dates des cours :
- 28 et 29 janvier 2025 (nuitée sur place incluse)
- 4 mars 2025
- 20 mars 2025
- 15 mai 2025
- 28 mai 2025
- 25 juin 2025
- 2 septembre 2025
Déroulement / Programme :
- Préparation (2 semaine avant premier jour de cours) : Étude individuelle de la littérature fournie en matière de durabilité, de développement organisationnel et de leadership (env. 4 heures)
- Jour 1 : Développer sa compréhension de la durabilité et du leadership
- Jour 2 : Se confronter avec différentes valeurs, positions et opinions - Screening de son projet pratique
- Jour 3 : Comprendre les systèmes et les optimiser
- Jour 4 : Travailler à la stabilité et la résilience - Scoping de son projet pratique
- Jour 5 : Ouvrir en tant que leader des espaces de développement
- Jour 6 : Développer des perspectives en groupe et forger l’avenir - Concept de son projet pratique
- Jour 7 : savoir gérer les conflits d’objectifs, les tensions et les imprévus - Coaching sur son projet pratique
- Jour 8 : Réflexion, Intégration et partage d’expériences - Intervision de son projet pratique
Les contenus d'apprentissage sont transmis de manière pratique et avec des exemples, les modèles appliqués sont simples et clairs. Une grande importance est accordée à la mise en réseau et aux échanges intensifs entre les participant·es. L'engagement personnel est modulable dans le temps grâce au travail individuel.
Intervenant·es
sanu future learning ag, Kathrin Schlup
Plus d’informations
Conditions:
- Occuper une fonction de manager ou dirigeant.e
- Les deux premiers jours de cours sont prévus avec hébergement afin de renforcer les échanges et la confiance entre les participant·es.
- Chaque participant.e travaille sur son propre projet concret, qui est mis en œuvre. En outre, elle/il est prêt.e à faire un travail individuel et personnel.